.png)
Brutoloon
De brutoloon indicator is een cruciaal element voor het evalueren van arbeidsgerelateerde kosten binnen je bedrijf. Het vertegenwoordigt het totale bedrag aan brutolonen en secundaire arbeidsvoorwaarden dat aan je werknemers is betaald over een bepaalde periode. Deze indicator omvat basissalarissen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en alle andere vormen van directe beloning van werknemers.
Brutoloon geeft je een overzicht van personeelsgerelateerde kosten en stelt je in staat om de ontwikkeling van deze kosten in de tijd te volgen. Het helpt je weloverwogen beslissingen te nemen op het gebied van personeelsbeheer en je salarisbudget te optimaliseren.
Personeelskosten per contract Tijd
Met de verdeling van personeelskosten naar contractstatus (werknemer/arbeider) kan je de verdeling van personeelskosten analyseren op basis van hun contractstatus, of het nu werknemers of arbeiders zijn.
Met deze indicator kun je duidelijk het aandeel van de uitgaven in verband met elke contractcategorie visualiseren, zodat je een beter inzicht krijgt in je loonstructuur en dienovereenkomstig strategische beslissingen kunt nemen. Optimaliseer je budget en wijs je personeel effectief toe op basis van de specifieke behoeften van je bedrijf.
Ratio ziekteverzuim
De absenteïsme ratio is een belangrijke indicator om de impact van afwezigheden op de productiviteit van je bedrijf te beoordelen. Het meet de verhouding tussen het aantal niet-gewerkte betaalde dagen en het totale aantal werkdagen over een bepaalde periode. Een hoge ratio kan wijzen op problemen zoals frequente afwezigheden, een gebrek aan betrokkenheid of gezondheidsproblemen van werknemers.
Door deze ratio in de gaten te houden, kan je trends identificeren, preventieve maatregelen nemen en beleid implementeren om de aanwezigheid en efficiëntie van werknemers te verbeteren.
VTE per functie
De tabel met personeelskosten per functie geeft een gedetailleerd overzicht van de salariskosten per functie binnen je bedrijf. Identificeer snel de functies die de grootste uitgaven vertegenwoordigen en optimaliseer de allocatie van je middelen.
Neem weloverwogen strategische beslissingen door een duidelijk zicht te hebben op de kosten die aan elke functie verbonden zijn, waardoor een effectief salarisbeheer mogelijk wordt.
Ratio niet gewerkt
De ratio niet-gewerkte betaalde dagen is een belangrijke indicator voor het meten van het ziekteverzuim binnen je bedrijf. Het berekent het aandeel betaalde dagen waarop werknemers afwezig of niet beschikbaar zijn voor het werk.
Deze ratio helpt je de financiële en operationele impact van absenteïsme te beoordelen door trends en potentiële problemen te identificeren. Door deze maatstaf beter te begrijpen, kan je proactieve maatregelen nemen om de productiviteit en het personeelsbeheer te verbeteren.
VTE leeftijdscategorie
De leeftijdspiramide VTE is een grafiek die de verdeling weergeeft van Full-Time Equivalent (VTE) werknemers op basis van de leeftijd van de werknemers binnen je bedrijf. Met dit visuele hulpmiddel kun je snel de demografische structuur van je personeelsbestand visualiseren, waarbij de verschillende leeftijdsgroepen en hun relatieve bijdrage in termen van VTE naar voren komen. Met behulp van deze leeftijdspiramide kan je de generatieverdeling van je werknemers beter begrijpen en strategische beslissingen nemen met betrekking tot werving, ontwikkeling van vaardigheden en talentmanagement.
Gemiddelde anciënniteit
Met de gemiddelde anciënniteit indicator kun je de gemiddelde duur meten dat je werknemers bij je bedrijf blijven. Deze belangrijke indicator voor personeelsbeheer geeft een uitgebreid beeld van de stabiliteit van het personeelsbestand en de loyaliteit van werknemers.
Door het gemiddelde aantal dienstjaren van je werknemers te berekenen, kun je het verloop beoordelen en strategieën implementeren om talent te behouden en de teamcohesie te versterken.
VTE Evolutie
Met de grafiek 'VTE Number Evolution' kun je variaties in het aantal VTE'ers (Full-Time Equivalent) binnen je bedrijf in de loop van de tijd volgen. Door deze belangrijke gegevenspunten te visualiseren, kan je trends in je personeelsbestand analyseren, perioden van groei of afname van personeel identificeren en weloverwogen beslissingen nemen met betrekking tot personeelsplanning.
Deze grafiek geeft een beknopt en gemakkelijk te begrijpen overzicht van de ontwikkeling van je personeelsbestand, wat efficiënt personeelsbeheer vergemakkelijkt.
Bradford Score
De Bradford Score is een indicator die gebruikt wordt in humanresourcesmanagement om terugkerend absenteïsme binnen een bedrijf te meten. Het houdt rekening met zowel het aantal verzuimperiodes van een werknemer als de cumulatieve duur van deze afwezigheden. Hoe hoger de Bradford Score, hoe problematischer het verzuim wordt beschouwd.
Met deze indicator kunnen bedrijven werknemers identificeren die de neiging hebben om vaak afwezig te zijn, zodat ze maatregelen kunnen nemen om hun aanwezigheid op het werk te verbeteren en de impact op de productiviteit te minimaliseren.
Personeelsverloop per Reden
Analyse van vertrekredenen biedt waardevolle inzichten in waarom werknemers je bedrijf verlaten. Identificeer de belangrijkste factoren die van invloed zijn op het behouden van talent en onderneem actie om je personeelsbeleid te verbeteren.
Deze tabel zal je helpen om probleemgebieden aan te pakken en effectieve strategieën te implementeren om een gemotiveerd en betrokken team te behouden.
Uurloon
De gemiddelde uurkost is een belangrijke indicator die de gemiddelde kosten per gewerkt uur van je werknemers berekent. Deze wordt verkregen door de totale loonsom te delen door het aantal gewerkte uren over een bepaalde periode. Deze indicator evalueert de efficiëntie van het personeelsbestand en identificeert kostenvariaties die verband houden met productiviteit.
Door de gemiddelde uurkost regelmatig te controleren, kan je weloverwogen beslissingen nemen om de toewijzing van middelen te optimaliseren en de winstgevendheid van je bedrijf te verbeteren.
Personeelskosten per contract Status
Met de verdeling van personeelskosten naar contractstatus (werknemer/arbeider) kan je de verdeling van personeelskosten analyseren op basis van hun contractstatus, of het nu werknemers of arbeiders zijn.
Met deze indicator kun je duidelijk het aandeel van de uitgaven in verband met elke contractcategorie visualiseren, zodat je een beter inzicht krijgt in je loonstructuur en dienovereenkomstig strategische beslissingen kunt nemen. Optimaliseer je budget en wijs je personeel effectief toe op basis van de specifieke behoeften van je bedrijf.
