Manon Monot (Schneider Electric)
Pourquoi le “fit” humain est indispensable dans le recrutement en 2023

Est-ce que votre carrière s’est déroulée telle que vous l’aviez imaginée à 20 ans ? Pour Manon Monot, directrice groupe de la veille concurrentielle chez Schneider Electric, ce fut le cas. Elle fait partie de ces rares personnes à avoir posé par écrit l’histoire de son parcours professionnel, avant même qu’il ait commencé, dans une lettre rédigée dans le cadre de ses études à Sciences Po Paris : d’abord un cabinet d’audit, puis une transition vers le monde de l’entreprise. Cette financière passionnée gère aujourd’hui une équipe de sept personnes et se confie notamment sur sa manière de recruter et le jeu d’équilibriste qui en découle, entre soft et hard skills, dans le choix des candidats.

En quoi la maîtrise financière est-elle indispensable dans la veille concurrentielle ? Et pourquoi les seules compétences techniques ne suffisent pas chez un candidat ? Florence Noblet aborde toutes ces questions avec notre invitée dans ce nouvel épisode de Once Upon a Business.